Je suis sur le point d'ouvrir un nouveau poste. Avant de rédiger la fiche de poste, aidez-moi à challenger la définition du rôle :

**Ce qui a déclenché ce recrutement :** [Croissance, départ, nouvelle fonction, point de douleur]
**Structure actuelle de l'équipe :** [Qui fait quoi aujourd'hui]
**Tâches que cette personne reprendrait :** [Listez-les]
**Tâches que cette personne créerait :** [Nouvelles responsabilités qui n'existent pas encore]
**Contrainte budgétaire :** [Fourchette salariale]

Challengez-moi :
1. Certaines de ces tâches pourraient-elles être redistribuées aux membres actuels de l'équipe au lieu de recruter ?
2. Est-ce qu'on recrute pour un poste ou est-ce qu'on combine accidentellement deux rôles ? (Cherchez les profils de compétences incompatibles)
3. Le niveau de séniorité est-il adapté aux tâches décrites ? (Est-ce que je surqualifie ou sous-qualifie ?)
4. Quel est le coût d'opportunité de NE PAS recruter pendant 3 mois de plus ?

Soyez direct. Si ce recrutement n'a pas de sens, dites-le. Mieux vaut le savoir maintenant qu'après la signature.