J'ai besoin d'une fiche de poste pour le rôle suivant :

**Poste :** [Titre]
**Service :** [Rattachement]
**Pourquoi nous recrutons :** [Ce qui a déclenché le besoin — croissance, remplacement, nouvelle fonction]
**Ce que cette personne aura accompli dans ses 90 premiers jours :** [Résultats concrets]
**Ce que cette personne aura accompli dans sa première année :** [Résultats concrets]
**Compétences listées par le manager :** [Collez la liste complète]

Réécrivez cela en offre d'emploi attractive :
1. Ouvrez sur l'IMPACT du poste — ce que cette personne va construire, changer ou piloter. Pas une checklist de compétences.
2. Séparez les compétences en « Vous devez apporter ça dès le premier jour » (3-5 max) et « Vous développerez ça chez nous » (le reste).
3. Décrivez l'équipe et les interlocuteurs — des êtres humains, pas des cases d'organigramme.
4. Incluez des sections « Vous vous épanouirez ici si... » et « Ce poste n'est peut-être pas fait pour vous si... » — des signaux honnêtes d'adéquation.
5. Signalez toute exigence qui pourrait réduire inutilement le vivier de candidats (ex. exiger un diplôme pour un poste basé sur les compétences, exiger 10+ ans d'expérience quand 5 suffiraient).

Ton : Chaleureux, direct, humain. C'est du marketing — vous vendez une opportunité, pas une liste d'exigences. Pas de « environnement dynamique », pas de « rockstar », pas de « polyvalence ». Dites ce que vous voulez vraiment dire.